Příspěvek na dovolenou - benefit nebo drahá chyba?

S blížícím se obdobím dovolených některé firmy zvažují, jak zaměstnancům na letní odpočinek přispět. A právě zde často vzniká jeden omyl.

Mnoho zaměstnavatelů si myslí, že příspěvek na dovolenou je automaticky osvobozený od daně a odvodů. Ve skutečnosti záleží především na tom, jakou formou je benefit poskytnut.

Pokud zaměstnavatel zajistí zaměstnanci například rekreační pobyt nebo poukaz na dovolenou, jedná se o nepeněžní benefit.

Pokud však zaměstnanci jednoduše pošle peníze na účet s tím, že jsou „na dovolenou“, jde o peněžní plnění, které zpravidla podléhá zdanění a odvodům stejně jako mzda.

Nová pravidla navíc jasně zdůrazňují, že zaměstnanecký benefit musí být poskytován nad rámec sjednané mzdy. Nestačí tedy část mzdy pouze označit jako benefit.

U zaměstnaneckých benefitů proto často nerozhoduje jejich výše, ale způsob nastavení. Stejný záměr může mít zcela odlišné daňové dopady.